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招聘和SEO人力资源

时间:2014-12-02 23:24  来源:网站优化  作者:admin  点击:
招聘和SEO人力资源分析。
招聘和SEO人力资源
 
尽管经济形势不好,很多公司还是很难找到拥有合适技能的新员工。招聘行业有效地利用了社交媒体渠道推广开放的职位,联系应聘者。一些公司用Facebook. Linkedln和Twitter招聘。安永公司(Emst & Yotoung)是第一在Facebook上创建职位页面的专业服务公司(2006年),现在拥有一个粉超过50 000人的社区。各类人才搜索网络、社交网站和招聘网站,寻找能吸引它们注意力的内容。你们公司为什么不在网上发布职位需求信息呢?
位于纽约的美国公共关系协会( ublic Relations Society of America,(。SA)多年来一直提供职位列表服务,为公共关系和沟通人员提供就业机会建议。PRSA职业中心还为想吸引优秀人才的代理公司和企业公关部门提供源。通过评估网站流量趋势和开展关键词研究,PRSA总裁和首席运营官威·默雷决定通过SEO帮助职业中心的内容和职位列表吸引更多的搜索引擎流量,从而为花钱发布就业信息的企业创造额外的价值。在开展了与职位列关键词研究相关的SEO工作之后,网站检查、内容检查和链接建立项目开实施。PRSA网站的总流量增加了20%,PRSA职业中心的页面访问量增加了40%。此外,来自竞争激烈的关键词的访客推荐大大增加了。来自一个在歌上与76 200 000条搜索结果竞争的目标关键词短语的推荐增加了450%。
如果说谷歌和必应这样J搜索引擎是不完美的,公司网站内部的搜索功旨就更不完美了。这意味着在内部使用优化内容能够帮助员工(和顾客一样)更加快捷地找到答案。我们的很多客户都曾经在自己公司网站上用谷歌或必应搜索内容。这样的经历说明了搜索引擎能够提供与工作密切相关的内容。同时也证明了面向目标受众、有目的地对任何内容进行搜索优化的重要性。
不管你的公司是大公司还是小公司,面向B2B还是B2C市场,都要利用这一机会对内容进行优化和社交化处理,从而更好地与目标受众联系。此外,区分不同顾客对品牌内容被发现、消费和分享方式的不同期望,有助于营销人为了顾客和品牌的利益,更好地计划他们的内容优化和社交媒体优化策略。
(责任编辑:admin)

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